З 15 липня у Словаччині змінилися правила працевлаштування іноземців. І це саме той випадок, коли новина здається суто технічною, але наслідки можуть бути цілком реальними.
Центр праці, соціальних справ та сім’ї опублікував окреме офіційне роз’яснення щодо законодавчих змін у сфері працевлаштування громадян третіх країн. Зміни пов’язані із законом № 128/2026 Z. z. і набирають чинності з 15 липня 2026 року.
Коли люди чують про зміни у сфері працевлаштування іноземців, вони зазвичай думають, що йдеться лише про новий дозвіл на роботу або про якусь пільгу для певної категорії працівників.
Однак на практиці більшість проблем виникає не на етапі, коли людину тільки приймають на роботу. Проблеми з’являються пізніше, коли роботодавець не надав необхідні дані, пропустив термін, неправильно оформив початок роботи або не повідомив державний орган про те, що іноземний працівник взагалі не приступив до роботи.
Для громадян третіх країн трудовий договір сам по собі ще не завжди означає, що людина може легально працювати.
Має бути відповідна підстава для доступу до ринку праці. Залежно від ситуації це може бути підтвердження можливості зайняти вільне робоче місце, дозвіл на роботу, посвідка на проживання з метою працевлаштування, «Синя карта», тимчасовий захист або інша підстава, передбачена законом.
При цьому держава перевіряє не лише документи самого іноземця. Вона також перевіряє дії роботодавця.
Чи відповідає фактична посада тій, яка була заявлена? Чи працює особа у того роботодавця, який зазначений у документах? Чи збігається місце виконання роботи? Чи справді іноземця прийняли на роботу? Чи повідомив роботодавець про початок роботи, її закінчення або про те, що особа взагалі не вийшла на роботу?
І саме тут часто виникає небезпечна ілюзія.
Іноземець вважає, що всіма документами займається роботодавець. Роботодавець думає, що все зробив бухгалтер. Бухгалтер припускає, що повідомлення надіслало кадрове агентство. А кадрове агентство впевнене, що це обов’язок самого роботодавця.
У підсумку людина фактично працює, але інформаційний обов’язок перед Úrad práce не виконано або виконано неправильно.
Для самого іноземця це може мати наслідки під час перевірки, зміни роботодавця або продовження терміну дії дозволу на проживання. Для компанії це може означати підозру в нелегальному працевлаштуванні, адміністративне провадження та штраф.
Особливо уважно слід ставитися до ситуацій, коли змінюється посада, місце роботи, роботодавець, тривалість робочого часу або інші дані, які використовувалися під час оформлення іноземця.
Не можна виходити з того, що якщо людина вже отримала картку на проживання, то надалі можна змінювати умови роботи так само вільно, як і громадянину Словаччини.
У деяких випадках зміна дійсно допускається. Але іноді вона вимагає нового повідомлення, нового підтвердження або окремої перевірки підстави для працевлаштування.
Окремий ризик пов’язаний із працівниками, які отримали документи, але фактично не приступили до роботи.
Роботодавець зобов’язаний повідомляти не лише про початок або закінчення трудових відносин, а й про те, що іноземець не з’явився на роботу. Держава має розуміти, чи використовується видана підстава за призначенням, чи існує лише на папері.
Простіше кажучи, з 15 липня роботодавцям та іноземним працівникам слід ще ретельніше перевіряти не лише сам трудовий договір, а й весь адміністративний процес, пов’язаний із ним.
Хто надав інформацію? Коли її було надано? До якого органу? Які дані було вказано? Чи відповідають вони фактичному стану справ?
У міграційних питаннях людина може мати дійсний договір, отримувати офіційну зарплату і все одно зіткнутися з проблемою, якщо обов’язкову процедуру було виконано неправильно.
Тому зараз варто перевірити документи всіх іноземних працівників, особливо якщо вони нещодавно почали працювати, змінили посаду, роботодавця або місце виконання роботи.
Підписуйтесь, ставте лайк і стежте за новинами.
Адже якщо знаєш правила, у тебе є шанс вчасно виправити помилку. Якщо не знаєш правил, проблема часто виявляється вже під час перевірки або продовження дозволу на проживання.
Як завжди для вас — компанія Slovakia Garant.
А якщо ви хочете перевірити законність працевлаштування, документи роботодавця або підстави для роботи іноземця, ви завжди можете записатися до нас на консультацію до відповідного фахівця.
