При устройстве на работу в Словакии иностранцу нужно обычно получить:
📌 разрешение на трудоустройство или
📌 подтверждение о возможности получения свободного рабочего места (см. предыдущий пост).
Однако есть случаи, когда это не требуется! О каких ситуациях идёт речь?
✅ У вас ПМЖ в Словакии.
✅ Есть ВНЖ по воссоединению, с момента предоставления которого прошло 9 месяцев, и вы проживали в это время в Словакии.
✅ Вы являетесь родственником обладателя синей карты или гражданина членского государства ЕС, который имеет право проживания на территории Словакии.
✅ У вас ВНЖ по обучению. Только в данном случае рабочее время у всех работодателей не превышает 10 ч./нед либо 20 ч./нед, если вы студент вуза.
✅ Вы успешно окончили среднюю школу или вуз на территории Словакии.
✅ Вам были предоставлены убежище (azyl), дополнительная охрана (doplnková ochrana) или временное убежище (dočasné útočisko).
✅ Вы приняты на работу на основании международного договора, который подписала Словакия. Он устанавливает, что для трудоустройства гражданина третьей страны не нужно разрешение на трудоустройство.
✅ Вы обеспечиваете на основании торгового договора:
• поставку товара или
• осуществляете монтаж, гарантийные или ремонтные работы,
• проводите работы, связанные с установкой систем производственных устройств, программистские работы.
В этом случае срок ваших трудовых отношений или командировки для осуществления работы не должен превышать в общем 90 дней в календарном году.
✅ Вы работаете в сфере международных перевозок, и для выполнения работ посланы своим заграничным работодателем.
✅ Вы подали заявление на продление ВНЖ, которое позволит вам работать в Словакии, за достаточное время до его истечения.
Если и ряд более редких случаев, когда также не требуется разрешение на трудоустройство.
