С 15 июля в Словакии изменились правила трудоустройства иностранцев. И это как раз тот случай, когда новость выглядит технической, но последствия могут быть вполне реальными.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny опубликовало отдельное официальное разъяснение о законодательных изменениях в трудоустройстве граждан третьих стран. Изменения связаны с законом № 128/2026 Z. z. и действуют с 15 июля 2026 года.
Когда люди слышат об изменениях в трудоустройстве иностранцев, они обычно думают, что речь идёт только о новом разрешении на работу или о какой-то льготе для определённой категории работников.
Но на практике большинство проблем возникает не на этапе, когда человека только принимают на работу. Проблемы появляются позже, когда работодатель не сообщил необходимые данные, пропустил срок, неправильно оформил начало работы или не уведомил государственный орган о том, что иностранный работник вообще не приступил к работе.
Для граждан третьих стран трудовой договор сам по себе ещё не всегда означает, что человек может законно работать.
Должно существовать соответствующее основание для доступа к рынку труда. В зависимости от ситуации это может быть подтверждение о возможности занять свободное рабочее место, разрешение на работу, ВНЖ по трудоустройству, Синяя карта, временная защита или другое предусмотренное законом основание.
При этом государство проверяет не только документы самого иностранца. Оно проверяет также действия работодателя.
Соответствует ли фактическая должность той, которая была заявлена? Работает ли человек у того работодателя, который указан в документах? Совпадает ли место выполнения работы? Был ли иностранец действительно принят на работу? Сообщил ли работодатель о начале работы, её окончании или о том, что человек вообще не вышел на работу?
И вот здесь часто возникает опасная иллюзия.
Иностранец считает, что всеми документами занимается работодатель. Работодатель думает, что всё сделал бухгалтер. Бухгалтер предполагает, что уведомление отправило кадровое агентство. А кадровое агентство уверено, что это обязанность самого работодателя.
В итоге человек фактически работает, но информационная обязанность перед Úrad práce не выполнена или выполнена неправильно.
Для самого иностранца это может иметь последствия при проверке, смене работодателя или продлении ВНЖ. Для компании это может означать подозрение в нелегальном трудоустройстве, административное производство и штраф.
Особенно внимательно нужно относиться к ситуациям, когда меняется должность, место работы, работодатель, продолжительность рабочего времени или другие данные, которые использовались при оформлении иностранца.
Нельзя исходить из логики, что если человек уже получил карту ВНЖ, то дальше можно менять условия работы так же свободно, как для гражданина Словакии.
В некоторых случаях изменение действительно допускается. Но иногда оно требует нового уведомления, нового подтверждения или отдельной проверки основания для трудоустройства.
Отдельный риск связан с работниками, которые получили документы, но фактически не приступили к работе.
Работодатель обязан сообщать не только о начале или окончании трудовых отношений, но и о неприбытии иностранца на работу. Государство должно понимать, используется ли выданное основание по назначению или существует только на бумаге.
Простыми словами, с 15 июля работодателям и иностранным работникам нужно ещё внимательнее проверять не только сам трудовой договор, но и весь административный процесс вокруг него.
Кто подал информацию? Когда она была подана? В какой орган? Какие данные были указаны? Соответствуют ли они фактической работе?
В миграционных вопросах человек может иметь настоящий договор, получать официальную зарплату и всё равно столкнуться с проблемой, если обязательная процедура была выполнена неправильно.
Поэтому сейчас стоит проверить документы всех иностранных работников, особенно если они недавно начали работу, сменили должность, работодателя или место выполнения работы.
Подписывайтесь, ставьте лайк и следите за новостями.
Потому что если знаешь правила, у тебя есть шанс вовремя исправить ошибку. Если не знаешь правил, проблема часто обнаруживается уже во время проверки или продления ВНЖ.
Как всегда для вас, компания Slovakia Garant.
А если вы хотите проверить законность трудоустройства, документы работодателя или основание для работы иностранца, вы всегда можете записаться к нам на консультацию к соответствующему специалисту.
