Іноді правила, які на перший погляд здаються суворими, насправді говорять не про бажання держави когось контролювати, а зовсім про інше — про те, наскільки серйозно вона ставиться до дітей та їхнього майбутнього.

З 1 вересня 2026 року у Словаччині починають діяти оновлені правила відвідування дитячих садків для дітей, які проходять обов’язкову дошкільну підготовку. Насамперед ідеться про п’ятирічних дітей, для яких це останній рік перед школою.

І тут іноземцям важливо правильно зрозуміти саму філософію цих змін. Це не історія про те, що держава намагається ускладнити життя батькам, заборонити сімейні поїздки або поставити над кожною дитиною контролера. Сенс зовсім інший. Словаччина виходить із простої логіки: якщо через рік дитина має сісти за шкільну парту, держава хоче бути впевненою, що вона справді до цього готова.

Особливо добре це розумієш, коли приїжджаєш до Словаччини з іншої країни.

Для словацької дитини дитячий садок — це підготовка до школи. Для дитини-іноземця значення цього останнього року часто ще більше. Їй необхідно не лише навчитися рахувати, малювати, концентрувати увагу, слухати вихователя та працювати разом з іншими дітьми. Їй потрібно потрапити в мовне середовище, звикнути розуміти словацьку мову, навчитися пояснювати свої думки й перестати почуватися чужою серед однолітків.

Усе це неможливо отримати за кілька тижнів перед першим класом.

Саме тому обов’язкова дошкільна підготовка для п’ятирічних дітей у Словаччині — це не формальність. Держава розглядає дитячий садок як важливу частину освіти. І якщо дитина регулярно відсутня, виникає цілком логічне питання: чи зможе вона потім нормально розпочати навчання у школі?

Міністр освіти Словаччини Томаш Друкер, пояснюючи нові правила, говорив саме про це: завдання полягає в тому, щоб до шести років діти володіли мовою, набули основних навичок і були здатні впоратися зі шкільною програмою. Адже якщо дитина пропускає те, чого інші діти щодня навчаються в дитячому садку, їй об’єктивно буде складніше у школі.

З вересня система стає трохи більш структурованою. Дитячі садки працюватимуть в одному з двох режимів підтвердження відсутності дитини через хворобу без медичної довідки.

Для більшості дитячих садків діятиме м’якший режим. У ньому батьки зможуть самостійно підтвердити хворобу дитини тривалістю до семи навчальних днів поспіль. При цьому без довідки лікаря можна буде виправдати не більше 14 навчальних днів за календарний місяць і не більше 21 навчального дня за два послідовні місяці.

Існують також дитячі садки, де застосовуватиметься суворіший режим. Це насамперед заклади з високим рівнем відсутності дітей. Для визначення режиму держава встановила спеціальний орієнтир — 75 пропущених навчальних днів. За суворого режиму без медичної довідки також можна підтвердити хворобу тривалістю до семи навчальних днів поспіль, але загальний ліміт становить 21 навчальний день за півріччя.

І тут є дуже важливий нюанс, який загубився в багатьох публікаціях на цю тему.

Ніхто не говорить, що після 21 дня дитині заборонено бути відсутньою в дитячому садку або що батьки більше не мають права залишити її вдома. Йдеться саме про підтвердження хвороби без довідки лікаря. Якщо встановлені ліміти перевищено, відсутність за станом здоров’я необхідно буде підтверджувати медичним документом.

Тобто система цілком логічна та керована.

Поки дитина іноді хворіє, як це відбувається практично в будь-якій сім’ї, держава довіряє батькам. Не потрібно після кожного нежитю бігти до лікаря виключно заради папірця. Але якщо відсутність стає тривалою або систематичною, виникає обов’язок підтвердити причину.

Для батьків-іноземців це, на мій погляд, особливо показовий приклад того, як влаштована соціальна система Словаччини.

Тут держава досить чітко виходить із принципу, що інтереси дитини іноді стоять вище за зручність дорослих. Батьки можуть мати свої плани, поїздки, роботу, бізнес, сімейні обставини, але дитина має власне право — отримати нормальну підготовку до школи.

І держава це право захищає.

Звичайно, якщо батьки систематично не забезпечують обов’язкову дошкільну освіту і виникають невиправдані пропуски, наслідки вже можуть бути серйознішими. Закон передбачає адміністративну відповідальність, можливий штраф, а інформація про тривале невиконання обов’язків може бути передана муніципалітету та органам соціального захисту.

Але й тут важливо не створювати навколо цієї теми атмосферу страху.

Це не система, яка шукає привід покарати нормальну сім’ю. Якщо дитина захворіла, існують зрозумілі правила. Якщо виникли серйозні сімейні обставини, їх можна пояснити. Якщо потрібне медичне підтвердження, його надають. Проблеми виникають насамперед тоді, коли батьки просто ігнорують обов’язкову освіту дитини й місяцями ставляться до відвідування дитячого садка як до чогось необов’язкового.

Саме в цьому, мабуть, і полягає одна з особливостей життя у Словаччині, яку іноземцям необхідно розуміти.

Тут багато свободи, але разом зі свободою існує досить чітка відповідальність. Держава намагається не втручатися в життя сім’ї без необхідності, але коли йдеться про освіту, здоров’я та майбутнє дитини, певних правил мають дотримуватися всі — і словаки, і іноземці.

Для дітей іноземців це може виявитися величезною перевагою.

Рік повноцінного спілкування зі словацькими дітьми до школи здатен змінити дуже багато. Дитина приходить до першого класу вже не в абсолютно чуже середовище. Вона знає мову хоча б на побутовому рівні, розуміє виховні та навчальні команди, знайома з місцевими правилами поведінки, вміє спілкуватися з однолітками й часто вже має друзів.

А отже, перший клас стає для неї продовженням знайомого життя, а не стресовим зануренням одночасно в нову країну, нову мову та нову систему освіти.

Тому нові правила я б сприймав саме так: не як чергове обмеження, а як досить серйозний сигнал з боку держави — останній рік перед школою справді важливий, і дитина не повинна його втрачати.

Якщо ви лише плануєте переїзд до Словаччини або вже живете тут і хочете розібратися з питаннями документів, проживання та адаптації сім’ї, фахівці Slovakia Garant завжди готові проконсультувати вас.

Сообщение Оновлені правила відвідування дитячих садків появились сначала на Slovakia Garant.

GDPR (General Data Protection Regulation) — це Загальний регламент Європейського Союзу щодо захисту персональних даних, офіційна назва якого — Регламент (ЄС) 2016/679. Він діє безпосередньо у всіх країнах ЄС, зокрема у Словаччині, та встановлює правила збору, зберігання, використання та передачі персональних даних фізичних осіб

У Словакії GDPR додатково регулюється Законом № 18/2018 Z. z. «Про захист особистої інформації» (Zákon o ochrane osobných údajov) . Цей закон доповнює європейське регулювання на національному рівні.

Що вважається особистою інформацією

Майже кожна інформація, завдяки якій можливо виявити конкретну людину. Наприклад:

• імʼя та прізвище;
• дата народження;
• адреса проживання;
• номер телефону;
• e-mail;
• номер паспорта або іншого документа;
• rodné číslo;
• банківські реквізити
• IP-адреса;
• фото;
• інформацію про працівника;
• дані клієнтів та контрагентів, якщо вони стосуються фізичних осіб.

Окремі категорії даних, наприклад, відомості про стан здоров’я, біометричні дані, політичні чи релігійні переконання тощо, перебувають під посиленим захистом.

Основні вимоги GDPR для компанії

1. Для обробки персональних даних має бути законна підстава.

Компанія не може збирати інформацію просто для того, що вона може коли-небудь знадобитися.

Залежно від ситуації підставою може бути:

• Згода людини;
• Виконання договору, або дії перед його заключенням;
• виконання юридичних зобовʼязань компанії;
• Захист життєво-важливих інтересів;
• виконання завдання в інтересах суспільства;
• законний інтерес компанії за умови дотримання вимог, встановлених GDPR.

Важливо: GDPR не означає, що для будь-якої обробки даних обов’язково потрібно отримувати згоду клієнта. Згода є лише однією з можливих правових підстав.

2. Клієнт, або працівник мають бути проінформовані про обробку їх даних.

Компанія повинна зрозумілим чином пояснити людині:

• хто є оператором персональних даних;
• яка саме інформація збирається;
• для яких цілей;
• Згідно якого закону;
• кому можуть передаватися ці дані;
• як довго вони зберігатимуться;
• які права має людина;
• куди він може звернутися, для отримання інформації..

На практиці це зазвичай оформлюється у вигляді документа «Інформація про обробку персональних даних» / Privacy Policy / Zásady ochrany osobných údajov відповідно до статей 13 та 14 GDPR.

3. Не можна збирати зайву особисту інформацію

Діє принцип мінімізації даних: компанія має отримувати лише ту інформацію, яка дійсно необхідна для конкретної мети.

Наприклад, якщо для надання послуги достатньо імені, номера телефону та електронної адреси клієнта, не можна без необхідності вимагати номер паспорта, дату народження та інші додаткові відомості. Це випливає з основних принципів GDPR, закріплених у статті 5.

4. Інформація не може зберігатися назавжди.

Для різних категорій документів та інформації мають бути встановлені терміни зберігання. Після того, як потреба в даних відпала і відсутній законодавчий обов’язок зберігати їх далі, дані мають бути видалені або анонімізовані.

5. Компанія повинна забезпечити безпеку персональних даних.

Необхідно вживати розумних організаційних та технічних заходів захисту, наприклад:

• обмежувати доступ співробітників до даних;
• використовувати паролі та розмежування прав доступу;
• захищати комп’ютери та інформаційні системи;
• забезпечувати створення резервних копій, якщо це необхідно;
• захищати паперові документи від доступу сторонніх осіб;
• контролювати передачу документів електронною поштою та іншими каналами;
• мати внутрішні правила роботи з персональними даними.

Вимога щодо забезпечення відповідного рівня безпеки встановлена, зокрема, статтею 32 GDPR.

6. Якщо персональні дані передаються бухгалтеру, ІТ-компанії, хмарному сервісу або іншому зовнішньому виконавцю, відносини необхідно правильно оформити.

Якщо стороння організація обробляє дані від імені компанії, зазвичай необхідно визначити відносини між оператором даних (prevádzkovateľ) та обробником (sprostredkovateľ) і укласти відповідний договір про обробку персональних даних згідно зі статтею 28 GDPR.

7. Необхідно забезпечити права фізичних осіб.

Особа, дані якої обробляються, у випадках, передбачених законом, має право:

• дізнатися, чи обробляються його дані;
• отримати доступ до них;
• вимагати виправлення;
• вимагати видалення даних;
• обмежити їх обробку;
• отримати дані у переносному форматі;
• заперечувати проти певних видів обробки;
• звернутися зі скаргою до наглядового органу.

Ці права передбачені GDPR і підтверджуються офіційною інформацією словацького органу з захисту персональних даних.

8. Компанія повинна бути здатна довести дотримання GDPR.

Один із ключових принципів GDPR — accountability, тобто відповідальність та здатність підтвердити дотримання вимог.

Тому, залежно від характеру та масштабу діяльності компанії, можуть знадобитися:

• внутрішні правила обробки персональних даних;
• перечень процессов, в которых используются персональные данные;
• облік правових підстав для обробки;
• реєстр операцій з обробки;
• документи щодо інформування клієнтів та працівників;
• договори з обробниками;
• правила зберігання та видалення даних;
• правила інформаційної безпеки;
• порядок дій у разі витоку персональних даних.

Обов’язок вести реєстр операцій з обробки даних встановлено статтею 30 GDPR, при цьому для деяких організацій передбачено винятки, тому необхідність такого реєстру оцінюється з урахуванням конкретної діяльності компанії.

9. У разі витоку або серйозного порушення безпеки даних можуть виникнути зобов’язання перед наглядовим органом.

Якщо сталося порушення захисту персональних даних і існує відповідний ризик для прав та свобод фізичних осіб, оператор зобов’язаний повідомити наглядовий орган, як правило, не пізніше ніж через 72 години після того, як йому стало відомо про порушення. У певних випадках необхідно також повідомити самих потерпілих осіб. Це регулюється статтями 33 та 34 GDPR.

10. Не кожній компанії обов’язково призначати фахівця з питань захисту даних (DPO).

Data Protection Officer, що у словацькій мові називається «zodpovedná osoba», є обов’язковим лише у випадках, передбачених GDPR, наприклад, у разі масштабного, регулярного та систематичного моніторингу фізичних осіб або масштабної обробки певних спеціальних категорій даних.

Якщо призначено відповідального за захист даних (DPO), його контактні дані необхідно опублікувати та повідомити про це до Управління з захисту персональних даних Словаччини (Úrad na ochranu osobných údajov SR).

Хто контролює дотримання GDPR у Словаччині

Головним державним наглядовим органом є:

Úrad na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky
Управління з питань захисту персональних даних Словацької Республіки.

Це незалежний наглядовий орган, який має право проводити перевірки, розглядати скарги, порушувати адміністративні провадження, вимагати усунення порушень та застосовувати передбачені законом заходи відповідальності.

Відповідальність

Порушення GDPR можуть призвести до попереджень, приписів щодо усунення порушення, обмежень або заборони обробки даних, а також до адміністративних штрафів.

У разі найсерйозніших порушень GDPR передбачає максимальний розмір штрафу до 20 млн євро або, для підприємства, до 4 % його загального світового річного обороту за попередній фінансовий рік — застосовується більша з цих сум. Конкретна санкція визначається з урахуванням характеру, тяжкості, тривалості порушення та інших обставин.

Що бажано мати звичайній компанії у Словаччині

Більшості компаній, які працюють із клієнтами та співробітниками, насамперед слід перевірити:

1. Які саме персональні дані компанія збирає і з якою метою.
2. Яка правова підстава існує для кожного виду обробки?
3. Чи підготовлено інформацію для клієнтів та працівників щодо обробки персональних даних?
4. Чи укладено необхідні договори із зовнішніми обробниками даних?
5. Хто із співробітників має доступ до даних.
6. Як захищаються електронні та паперові документи.
7. Як довго зберігаються різні категорії даних.
8. Як компанія виконує запити особи щодо доступу, виправлення або видалення даних.
9. Які заходи вживатиме компанія у разі витоку або втрати персональних даних.
10. Чи потрібно у конкретній діяльності вести реєстр операцій з обробки даних, проводити оцінку впливу (DPIA) або призначати відповідального за захист даних (DPO)?

Отже, GDPR — це не просто документ, який достатньо розмістити на сайті. Це система правил, за якими компанія має фактично працювати з персональними даними клієнтів, працівників та інших фізичних осіб.

Основна нормативно-правова база у Словаччині: Регламент (ЄС) 2016/679 (GDPR); Закон Словацької Республіки № 18/2018 Z. z. «Про захист персональних даних»; в окремих випадках також підзаконні акти Úrad na ochranu osobných údajov SR.

Контролюючий орган: Управління з питань захисту персональних даних Словацької Республіки.

Сообщение GDPR у Словаччині появились сначала на Slovakia Garant.

Відразу важливо уточнити один момент. У статистиці вказано не точну кількість людей, які фізично перебували на території Словаччини цього дня, а кількість діючих дозволів та офіційних статусів проживання. Людина могла тимчасово виїхати з країни, але її ВНЖ, ПМП або тимчасовий захист при цьому продовжували діяти.

Станом на 30 червня 2026 року в Словаччині було зареєстровано 376 832 чинних статусу проживання іноземців. З них 320 936 належали громадянам так званих третіх країн, тобто держав, які не входять до Європейського Союзу. Ще 55 896 чинних статусів мали громадяни країн ЄС.

Наприкінці 2025 року загальна кількість таких статусів становила 360 440. Таким чином, всього за перші шість місяців 2026 року їх побільшало на 16 392, або приблизно на 4,5 відсотка.

Якщо порівнювати із ситуацією роком раніше, зростання виглядає ще помітнішим. Станом на 30 червня 2025 року в Словаччині було зареєстровано 342 048 діючих статусів проживання іноземців. Виходить, що за один рік їхня кількість збільшилася на 34 784, тобто більш ніж на 10 відсотків.

Це вже не просто статистичне вагання. Такі цифри показують, що Словаччина поступово змінює своє місце на міграційній карті Європи. Якщо раніше для багатьох іноземців країна була скоріше проміжною точкою на шляху до Німеччини, Австрії, Чехії чи інших західноєвропейських держав, то сьогодні все більше людей залишаються тут надовго, працюють, відкривають компанії, навчаються, перевозять сім’ї та будують плани на майбутнє.

Абсолютними лідерами залишаються громадяни України. Станом на 30 червня 2026 року вони мали 221 920 діючих статусів проживання. Це майже 59 відсотків від загальної кількості всіх іноземців у країні та понад 69 відсотків серед громадян третіх країн.

При цьому далеко не всі українці перебувають у Словаччині на підставі тимчасового захисту. Із загальної кількості 146459 осіб мали толероване перебування, до якого в словацькій статистиці належить і статус тимчасового захисту. Ще 56 299 громадян України мали тимчасовий дозвіл на проживання, а 19 162 особи вже отримали постійний дозвіл на проживання.

Таким чином, 75 461 громадянин України проживав у Словаччині не на підставі тимчасового захисту, а на звичайних міграційних засадах. Це може бути працевлаштування, підприємництво, навчання, возз’єднання сім’ї, постійне проживання та інші передбачені законом підстави.

Порівняно з кінцем 2025 року кількість чинних статусів у громадян України збільшилась на 9 675. Тому твердження про те, що за півроку українців стало приблизно на 10 тисяч більше, загалом відповідає офіційним даним.

На другому місці перебувають громадяни Сербії. У Словаччині зареєстровано 14 564 особи із сербським громадянством. Але, на відміну від українців, їх кількість скорочується. За перші шість місяців 2026 року воно зменшилось на 918 осіб.

Третє місце посідає В’єтнам. Громадяни цієї країни мали 14 236 чинних статусів проживання. Тут, навпаки, спостерігається помітне зростання. Усього за півроку кількість громадян В’єтнаму збільшилась на 1 700 осіб, тобто майже на 14 відсотків.

Далі йдуть громадяни Росії. На 30 червня 2026 року у Словаччині було зареєстровано 9165 громадян РФ. За шість місяців їх кількість збільшилася лише на 134 особи.

Практично поряд знаходиться Індія з показником 8916 осіб. За півроку кількість громадян Індії зросла на 876 осіб або майже на 11 відсотків.

Особливо швидко зростає присутність громадян азіатських держав. Кількість громадян Філіппін зросла з 2573 до 3607 осіб, тобто приблизно на 40 відсотків. Громадян Узбекистану побільшало на 915 осіб, а їх загальна кількість досягла 3316.

Ще більш помітне зростання показало Непал. Кількість громадян цієї країни збільшилася з 1409 до 2259 осіб, тобто більш ніж на 60 відсотків всього за шість місяців.

Кількість громадян Китаю зросла більш помірно, з 3510 до 3728 осіб. Одночасно продовжилося скорочення кількості громадян Грузії, яких поменшало з 4 108 до 3 599, а також громадян Північної Македонії, кількість яких знизилася з 3 066 до 2 954.

У деяких публікаціях з’явилася інформація, що громадяни Нігерії та Пакистану нібито вперше потрапили до словацької статистики. Це не відповідає дійсності. Наприкінці 2025 року в країні вже було зареєстровано 327 громадян Нігерії та 189 громадян Пакистану. До 30 червня 2026 року їх кількість зросла відповідно до 341 та 269 осіб.

Не менш цікаво подивитися, на яких саме засадах громадяни третіх країн проживають у Словаччині.

Тимчасовий дозвіл на проживання, по-словацьки prechodný pobyt, мали 124 935 осіб. За шість місяців ця категорія збільшилася на 5412 осіб.

Постійний посвідка на проживання, trvalý pobyt, мали 48 635 осіб. За півроку їхня кількість збільшилася на 2 412.

Ще 147366 осіб мали толероване перебування. Тут важливо не використовувати надто широке формулювання про «різні гуманітарні статуси», бо майже вся ця категорія складається з людей із тимчасовим захистом.

Зі 147 366 осіб рівно 147 346 мали статус тимчасового захисту. Ще 14 випадків належали до неповнолітніх без супроводу, а шість дозволів були надані у зв’язку з необхідністю поваги до приватного та сімейного життя.

Особи, які отримали притулок або додатковий захист, відображаються в інших розділах статистики. Станом на 30 червня 2026 року у Словаччині перебувало 377 осіб зі статусом біженця, а також 120 осіб із додатковим захистом.

Тому автоматично поєднувати тимчасовий захист, притулок, додатковий захист та толероване перебування в одну загальну категорію є юридично некоректним. Кожен із цих статусів має власні підстави, права, терміни дії та правила продовження.

Географія проживання іноземців також багато говорить про те, як змінюється країна.

Найбільша кількість громадян третіх країн, як і раніше, зареєстрована в Братиславському краї. Їхня загальна чисельність становить 111 103 особи. З них 44 630 мають тимчасовий дозвіл на проживання, 19 476 мають постійний дозвіл на проживання, а 46 997 знаходяться на підставі толерованого перебування, переважно в статусі тимчасового захисту.

Таким чином, у Братиславському краї понад 64 тисячі громадян третіх країн мають звичайний ВНЖ чи ПМЖ, а ще близько 47 тисяч проживають у рамках толерованого статусу.

Друге місце посідає Кошицький край, де зареєстровано 49 623 громадян третіх країн. При цьому саме цей регіон показав найбільше помітне зростання. Порівняно з червнем 2025 року, кількість іноземців тут збільшилася більш ніж на 12 тисяч осіб. Значна частина цього приросту пов’язана з людьми, які мають тимчасовий захист.

У Нитранському краї зареєстровано 38 735 іноземців, у Трнавському 34 096, у Жилинському 25 208, у Прешовському 24 739, а у Тренчинському 20 944.

Найменша кількість іноземців знову зафіксована у Банскобистрицькому краї. Тут зареєстровано 16488 громадян третіх країн. З них 8543 особи мають тимчасовий або постійний дозвіл на проживання, а 7945 знаходяться на підставі толерованого перебування.

Але головна зміна полягає не лише у загальній кількості іноземців. Поступово змінюється сама модель міграції до Словаччини.

Ще нещодавно найпоширенішою підставою для отримання тимчасового посвідки на проживання було підприємництво. Наразі перше місце впевнено перейшло до працевлаштування.

Станом на 30 червня 2026 року тимчасовий дозвіл на проживання з метою працевлаштування мав 46 841 особу. Наприкінці 2025 року таких людей було 36 467. Виходить, що всього за шість місяців їхня кількість зросла на 10 374 особи, тобто більш ніж на 28 відсотків.

Якщо порівнювати із червнем 2025 року, зростання становить майже 17 тисяч осіб. Це вже не випадкове коливання, а стійка тенденція.

Словаччина дедалі активніше залучає працівників із третіх країн. Причина досить зрозуміла. У багатьох галузях не вистачає місцевих кадрів, тому роботодавці все частіше шукають співробітників у В’єтнамі, Індії, Узбекистані, Непалі, Філіппінах та інших державах.

З підприємницькими ВНЖ ситуація розвивається у протилежному напрямку. Наприкінці 2025 року посвідка на проживання з метою підприємництва мала 38 482 особи. До 30 червня 2026 року їх залишилося 31311.

Падіння всього за шість місяців склало 7 171 особу, або майже 19 відсотків. Якщо порівнювати з червнем 2025 року, ця категорія скоротилася на понад дев’ять тисяч осіб.

Таке зниження збіглося із запровадженням нових правил для отримання підприємницького ВНП. З 1 липня 2025 року Словаччина почала регулювати кількість нових заяв, які приймаються консульствами. Загальну річну квоту було встановлено на рівні 700 заяв.

Крім того, для нових заявників запровадили обов’язковий бізнес-план та оцінку реалістичності та економічної доцільності запланованої діяльності. Держава хоче бачити не просто зареєстровану фірму чи підприємницьку ліцензію, а зрозумілу бізнес-модель, реальні наміри та економічну користь майбутньої діяльності.

Але було б неправильно пояснювати все скорочення виключно запровадженими квотами. Квота обмежує кількість нових заяв, однак загальна кількість підприємницьких ВНЖ, що діють, залежить і від інших факторів.

Має значення, чи продовжують люди раніше отримані дозволи, чи ведуть вони реальну діяльність, чи виконують податкові зобов’язання, чи зберігається заявлена ​​мета перебування, чи переходять вони на працевлаштування чи інші підстави, а також чи продовжують взагалі жити у Словаччині.

Іншими словами, міграційна система дедалі виразніше поділяє реальний бізнес та формальне підприємництво, яке створювалося переважно задля отримання документів.

Кількість ВНЗ з метою навчання досягла 19 308. За перші шість місяців 2026 року вона збільшилась на 1 975 осіб.

ВНЖ на підставі возз’єднання сім’ї мали 18 694 особи, що на 355 більше, ніж наприкінці 2025 року.

Довгостроковий посвідка на проживання, dlhodobий pobyt, мали 33 574 особи. За півроку ця категорія збільшилася на 2076 осіб.

Постійний посвідка на проживання на п’ять років, на 5 років, мали 4 911 осіб. Порівняно з кінцем 2025 року їх кількість зросла на 102 особи.

На окрему увагу заслуговує Блакитна карта ЄС. Про неї багато говорять як один з основних інструментів залучення висококваліфікованих фахівців. Проте станом на 30 червня 2026 року у Словаччині діяло лише 168 таких статусів.

Це майже вдвічі більше, ніж наприкінці 2025 року, коли дійсними були 87 блакитних карт. Тому стверджувати, що механізм зовсім не працює було б неправильно. Зростання є, проте в абсолютних цифрах його роль поки що залишається мінімальною.

На тлі майже 47 тисяч трудових ВНЖ всього 168 блакитних карт, що діють, дійсно виглядають дуже скромно. При цьому необхідно розуміти, що йдеться про кількість чинних статусів на конкретну дату, а не про загальну кількість блакитних карток, що колись видані Словаччиною.

Є ще один важливий аспект. Статистику зафіксовано станом на 30 червня 2026 року. Отже, зміни в міграційному законодавстві, які набули чинності 15 липня 2026 року, ще не могли вплинути на ці показники.

Реальний вплив нових правил можна буде оцінити лише після публікації наступних звітів МВС Словаччини.

Головний висновок у тому, що Словаччина не закривається від іноземців. Їхня загальна кількість продовжує досить швидко зростати. Але водночас держава змінює свої пріоритети та стає більш вимогливою до підстав проживання.

Країні потрібні працівники, студенти, кваліфіковані фахівці, реальні підприємці та сім’ї, які планують жити тут довго. Одночасно формальні схеми, компанії без справжньої діяльності та спроби отримати ВНЖ без зрозумілої економічної чи особистої мети перевіряються все уважніше.

Сьогодні вже недостатньо просто вибрати популярну основу для проживання. Необхідно заздалегідь оцінити, чи воно відповідає вашій реальній ситуації, чи зможете ви підтвердити його документами, чи можна буде продовжити статус через рік або два і чи приведе обраний шлях до того результату, на який ви розраховуєте.

Якщо ви плануєте отримання або продовження ВНЖ, зміну заснування проживання, працевлаштування, підприємництво, навчання, возз’єднання сім’ї або перехід з тимчасового захисту на інший статус, звертайтеся за професійною консультацією в АРК. Ми проаналізуємо вашу ситуацію, пояснимо реальні можливості та допоможемо побудувати законний та надійний шлях проживання у Словаччині.

Slovakia Garant
Gorkeho 3, Bratislava
+421 919 327 860

Сообщение У Словаччині вже майже 377 000 іноземців появились сначала на Slovakia Garant.

“Консультація безкоштовно”.

«Частина послуг – у подарунок».

Гарно звучить. Особливо, коли поруч написано: велика системна компанія, багато років на ринку, професійна команда, широкий спектр послуг.

Але ж давайте без ілюзій.

Системний бізнес не працює на повітрі.

Фахівці не живуть обіцянками.

Співробітникам потрібно платити зарплату. Офіс потрібно утримувати. Юристів, бухгалтерів, перекладачів та фахівців потрібно постійно навчати. За якісний результат хтось завжди платить.

Питання лише в тому, хто.

Ми не граємо у «безкоштовно».

У Slovakia Garant платні консультації. Робота починається після 100% передоплати.

Не тому, що нам все одно на клієнта.

А тому що ми цінуємо свою роботу. І шануємо ваш результат.

Ми маємо великий спектр послуг. При цьому ми не змушуємо клієнта купувати все. Кожну послугу можна розділити на окремі етапи та замовити саме ту частину, в якій вам потрібна професійна допомога. Або передати нам весь процес повністю.

Все прозоро.

Без подарунків, за які потім ви заплатите в іншому місці.

Без обіцянок, які зникають одразу після виникнення проблеми.

А тепер просто згадайте все справді цінне, що з’являлося у вашому житті.

Гарна нерухомість. Надійний автомобіль. Якісне лікування. Освіта. Подорожі. Яскраві емоції. Важливі зміни у вашому житті, у житті вашої родини, у вашому здоров’ї та майбутньому.

Чи багато з цього ви отримали безкоштовно?

Скоріш за все, ні.

Все, що було зроблено професійно, вимагало грошей, часу та зусиль.

Саме тому ви це цінували.

Тому що за якістю завжди стоїть робота.

А за відповідальністю завжди стоїть ціна.

Коли з вас не взяли грошей, людині дуже легко сказати:

«Не вийшло. Вибачте. Адже ви нічого не заплатили».

Гроші не взяли.

Зобов’язання не зафіксували.

Відповідальність не виникла.

А результат ви втратили.

Іноді безкоштовна послуга означає лише одне: на вас навчаються.

Як у навчальній перукарні, де шукають моделей для практики студентів.

Стрижка безкоштовна.

Але й результату заздалегідь ніхто не обіцяє.

Чи готові ви бути такою моделлю, коли йдеться про посвідку на проживання, бізнес, документи, терміни і майбутнє вашої родини?

Вирішувати вам.

Звісно, ​​у житті бувають різні обставини. Іноді людина дійсно не має можливості оплатити професійну допомогу. І тоді він свідомо набуває ризику.

Це зрозуміло.

Але дивно мати можливість вибрати фахівця і все одно довіряти важливий результат тому, хто заманює лише словом «безкоштовно».

Ми щиро говоримо, як працюємо.

Ви бачите як працюють інші.

А далі вибираєте самі – кому довірити свій результат.

Просто думки вголос.

Slovakia Garant супроводжує клієнтів у питаннях отримання документів на проживання, ведення бізнесу та євроінтеграцію з 2017 року.

Ми знаходимося у Братиславі за адресою вулиця Горького, 3, третій поверх.

Працюємо з 9:00 до 17:00 щодня.

Якщо вам потрібна не безкоштовна ілюзія, а зрозумілий процес, професійна допомога та відповідальність за роботу, звертайтесь за консультацією.

Правильне рішення.

Сообщение Зекономив зараз – потім заплатив удвічі дорожче появились сначала на Slovakia Garant.

Якщо у вас залишилися питання щодо працевлаштування, дозволу на проживання або документів у Словаччині, ви завжди можете звернутися до компанії Slovakia Garant за консультацією до відповідного фахівця.

Сообщение Возз’єднання сім’ї. Чи можна працювати відразу чи лише через 9 місяців? появились сначала на Slovakia Garant.